Erste gelegenheitsarbeit

Kurz nach dem Abitur musste ich mir einen Job suchen, ohne die Universität zu besuchen. Ich fand sie in einem Lebensmittelgeschäft in der Nähe. Es würde eine gute, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Hauptsächlich insofern, als mich niemand - weder der Chef noch die anderen Mitarbeiter - umsetzen möchte. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

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Natürlich gehört die Rolle in der Lebensmittelfabrik nicht zu besonders schwierigen Aufgaben, aber es gibt Aspekte, von denen eine Person, die daran gewöhnt ist, dass sie in einem niedrigen Zustand auf der gegenüberliegenden Seite der Theke steht, nichts merkt. Daher macht der Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, normalerweise viele unnötige Fehler und bringt häufig Verluste in das Geschäft. Verluste, für die der Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetz verantwortlich ist.Derzeit ist in allen stationären Lebensmittelläden der Servicekurs posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz der Funktion und reduziert Verluste. Großformate sind seit über zwei Jahrzehnten in Polen vertreten, es blieb genügend Zeit, um die Schulungsmethoden zu verbessern. Die Schulung für einen neuen Kassierer oder eine neue Kassiererin kann von einem speziell für dieses Fach bestellten Trainer oder von einem untergeordneten Arbeitgeber durchgeführt werden. Darüber hinaus helfen zunächst erfahrenere Gäste. Sicherlich hatten wir alle, die wir in einem Discounter einkauften, die Gelegenheit zu hören, wie die neue Kassiererin einen Freund von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code des Artikels fragt.Ich habe in den nächsten Jahren in Discountern eingekauft. Aus meinen Beobachtungen geht hervor, dass neue Mitarbeiter sehr leicht anfangen. Ich gebe nicht an, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in diesem Zeitraum dramatisch angestiegen ist. Es wäre genauer zu glauben, dass sich die Trainingsmethoden tatsächlich weiterentwickelt haben. Wir wachsen für eine relativ kurze Zeit in einer freien Marktwirtschaft und haben sie sogar ständig weiterentwickelt. Und wie umfassend die Idee ist, ein Unternehmen zu führen, um die Mitarbeiter ausreichend zu schulen.Der hohe Wert der angebotenen Dienstleistungen ist unter den Bedingungen des freien Wettbewerbs äußerst ernst. Diese Bestätigung ist auch als Kosten für den Kassen-Service für eine Verkäuferin in der Lebensmittelbranche sehr offensichtlich, und jetzt, einige Jahre nach den Ereignissen in den Absätzen, können Sie immer noch Manager treffen, die nicht von der Notwendigkeit bewegt sind, Mitarbeiter zu implementieren. Je weniger solche Manager - desto besser.